児童発達支援管理責任者

通所する児童へのより良いサービス提供のために、施設のリーダーとして、児童の支援計画を考えたり、アセスメント、モニタリングをしたりします。 他にも、スタッフ、保護者、関係機関との連携をしたりするやりがいのある仕事です。 ＜主な仕事内容＞ ★施設に通所する児童のニーズをしっかり把握し、支援計画を作成します。 また、児童の過ごし方を観察 し、ときには直接関わることで児童の現状を確認し、計画の修正等を行います。 ★施設スタッフに対して支援内容のアドバイスをしたり、一緒により良い支援を考えていきます。また、保護者に支援計画、放デイ利用にあたっての説明や、相談支援を行います。 ※学校、保育施設、その他関係機関との連携をします。 ※児童の安全を守る為の緊急時対応や法令を守って運営を行います ◆従業員数 ・企業全体：55人 ・ 女性： 43人 ※内パート：20人 ◆研修制度 【新人研修・メンター制度】基本的な業務をメンターがついてサポートします。 【定例研修】始業後に３０分程度の定例研修を行っています。 【外部講師による研修】提携の専門家（児童精神科医・作業療法士・理学療法士等）による月１回の研修です。 事業内容 福祉事業運営(放課後等デイサービス等)

楽しく笑顔で成長できる組織をモットーに現在瑞穂市に５拠点、岐阜市に２拠点を展開中！ 有給、希望休取得がしやすく、残業も少ないなど元気に働ける就業環境を整えています。 【こんな会社です♪】 前身である株式会社から合わせて７年目の新しい会社です。 今後は現在行っている児童に対するサービスだけでなく、大人や、老人に対しての事業も拡大していく予定の、成長過程の会社です。 スタッフの元気がより良いサービスや、会社の成長につながると思いスタッフの働きやすさや、やりがいのために試行錯誤中です。 【運営責任者より】 児発管は色々とやることが多く大変な仕事ですが、ヒューマンでは役割分担をして、児発管業務にできるだけ専念できるように配慮をしています。 また困ったことがあったら一緒に解決をしていきます。 代表も毎日のミーティングで話を聞いてくれる、風通しのいい会社です。 一緒に良い会社を作りましょう！お気軽にご応募ください♪ ◆人事担当から◆ 代表はスタッフが元気に就業できるようなことを、積極的 に取り入れてくれます。 経営者だったらこんなこと困るだろうな、ということも「スタッフが元気になるのであれば」と前向きに 対処してくれます。※ 半休制度への意見を取り入れ、令和４年度は半休制度を調整しました。 笑顔で学び、前進できる方、ご応募をお待ちしております♪